石川県

【ホワイト官僚宣言】
 ①時間を意識する  ⑤大前提・理念

菊川小百合（きくかわさゆり）

子育てのため時短勤務しながら、みんなにとってサステイナブルな働き方を模索中です

朝来市

【ホワイト官僚宣言】
 ①時間を意識する  ②リーダーシップ  ③コミュニケーション  ④飽くなき改善  ⑤大前提・理念

馬袋　真紀（ばたい　まき）

日々の積み重ねを大事にし、常に現在進行形で前に進めるよう取り組む。具体的な取り組みは次の通り。

１）仕事はチームで進めていくものであるという考え方で課内のチームづくりを進める。
２）職場内のコミュニケーションを大切にすることにより、公私関係なくどんなことでも気軽に相談しやすい環境づくりを進める。
３）仕事の状況を常に共有することで、互いに安心して休暇取得等ができる環境づくりを進める。

津市

【ホワイト官僚宣言】
 ①時間を意識する  ②リーダーシップ  ③コミュニケーション  ④飽くなき改善  ⑤大前提・理念

北田　誠治（きただ　せいじ）

所属課内を整理整頓し、居心地のいい綺麗な職場づくりに取り組んでいる。
課内勉強会を開催し、各係の仕事を理解し合い、横の連携を図っている。
組織風土改革のプロジェクトメンバーとして、組織の活性化に取り組んでいる。

京都市

【ホワイト官僚宣言】
 ①時間を意識する  ②リーダーシップ  ④飽くなき改善  ⑤大前提・理念

筧　龍（かけひ　りゅう）

働き方改革は組織改革だと感じています。若手職員から再雇用職員まで安心して自分らしく働ける職場づくりを進めたいと考えています。

個人的には日々、１５分単位の予定・実績を入力しています。入力できないときでも、常に全体を俯瞰し、今やるべきことを把握したうえで一日をスタートしています。

娘の体調不良等で急遽休むこともありますが、担当業務の情報共有を心掛け、進捗に影響がないように努めています。

（これまでの主な活動など。京都市建設局仕事生活いきいきプロジェクト、平成27年度　京都市真のワークライフバランス活動表彰）